韓国の退職金の計算方法
韓国の勤労者退職給付保障法により、1年以上働いた人には 勤続1年につき30日分以上の平均賃金 を退職金として支払う必要があります。
退職金 = 1日平均賃金 × 30日 × (在職日数 ÷ 365)
- 1日平均賃金 = 退職前3か月に支払われた賃金総額 ÷ その3か月の暦日数(89〜92日)
- 年間賞与の3/12と、直近1年に受け取った年休手当の3/12を3か月の賃金に加えます。
- 退職日は最終勤務日の翌日です。在職日数は入社日から最終勤務日までを数えます。
- 1日の通常賃金が1日平均賃金より高い場合は、通常賃金で計算します。
計算例
入社2014年10月2日、最終勤務2017年9月15日(在職1,080日)。月給2,360,000ウォン、年間賞与4,000,000ウォン、年休手当300,000ウォン。
(7,080,000 + 1,000,000 + 75,000ウォン) ÷ 92日 = 1日88,641ウォン → 88,641 × 30 × 1,080 ÷ 365 ≈ 7,868,000ウォン
受け取れる条件
- 同じ事業所で 1年(365日)以上 働いたこと。
- 4週平均で 週15時間以上 働いたこと。
- 従業員5人未満の事業所や外国人労働者にも同じく適用されます。
- 退職後 14日以内 に支払う必要があります。双方が合意すれば支払日を延ばせます。
計算の基準と出典
- 韓国 勤労者退職給付保障法 第4条・第8条・第9条 · 国家法令情報センター(韓国語)
- 韓国 勤労基準法 第2条(平均賃金) · 国家法令情報センター(韓国語)
- 退職金計算機と計算例 · 韓国雇用労働部(韓国語)
最終確認 2026年10月14日
よくある質問
退職金に税金はかかりますか?
はい。退職所得税と地方所得税が源泉徴収されます。勤続が短ければ通常は少額です。この計算機は税引前の金額で、正確な税額は国税庁ホームタックスの退職所得税額計算プログラムで確認できます。
アルバイトや外国人も受け取れますか?
はい。1年以上働き、4週平均で週15時間以上勤務していれば、国籍や事業所の規模に関係なく受け取れます。
退職日はどの日付を入れますか?
実際に最後に働いた日を入れてください。法律上の退職日はその翌日で、計算機が自動で処理します。
月給には何を含めますか?
基本給に、食事・交通・役職手当など毎月決まって支給される手当を加えた税引前の金額です。実費精算は含めません。
入力した情報は保存されますか?
いいえ。計算はブラウザ内だけで行い、サーバーへの送信や保存はしません。