韩国离职金怎么算
根据韩国《劳动者退职给付保障法》,对工作满一年的劳动者,雇主须按每工作一年支付至少 30 天的平均工资作为离职金(퇴직금)。
离职金 = 日平均工资 × 30 × (在职天数 ÷ 365)
- 日平均工资 = 离职前 3 个月支付的工资总额 ÷ 这 3 个月的日历天数(89–92 天)
- 把年度奖金的 3/12 和最近一年领取的年假补偿的 3/12 加到 3 个月工资里。
- 离职日是最后工作日的次日,在职天数从入职日算到最后工作日(含当天)。
- 如果日通常工资高于日平均工资,则按通常工资计算。
计算示例
2014 年 10 月 2 日入职,2017 年 9 月 15 日最后工作(在职 1,080 天)。月薪 2,360,000 韩元,年度奖金 4,000,000 韩元,年假补偿 300,000 韩元。
(7,080,000 + 1,000,000 + 75,000 韩元) ÷ 92 天 = 每天 88,641 韩元 → 88,641 × 30 × 1,080 ÷ 365 ≈ 7,868,000 韩元
领取条件
- 在同一雇主处工作满一年(365 天)。
- 每 4 周平均每周工作 15 小时以上。
- 不足 5 人的工作单位和外国劳动者同样适用。
- 须在离职后14 天内支付,双方同意可延后。
标准与出处
最后核对于 2026年10月14日
常见问题
离职金要交税吗?
要。会代扣退职所得税和地方所得税,工龄短时通常不多。本计算器显示税前金额,准确税额可用国税厅 Hometax 的退职所得税额计算程序查询。
兼职和外国人也能领吗?
能。只要工作满一年且每 4 周平均每周工作 15 小时以上,与国籍和单位规模无关。
最后一天填哪个日期?
填你实际最后上班的那一天。法律上的离职日是次日,计算器会自动处理。
月薪包括哪些?
基本工资加每月固定发放的津贴(如餐费、交通费、职务津贴)的税前金额,不含实报实销的费用。
输入的信息会被保存吗?
不会。计算只在浏览器中进行,不会发送到服务器或保存。