原理
工作时长等于下班时间减上班时间，再减去无薪休息。选择国家后，会按该国法定标准填入每天和每周的加班起算线、加班倍率和夜间加成时段；选择韩国时，每周工作15小时以上还会加上周休津贴。夜班与加班重叠时，两种加成同时计算。折合月薪 = 周薪 × 4.345周。
09:00–18:00 − 60 min = 8 h · 8 h × 10,320 = 82,560 (KR, +周休津贴)
小贴士
- 如果每分钟都算加班，就把加班起点设为0；想关掉加班，就设得比最长的一天还高。
- 带薪休息算工作时间：休息填0，把上班时间缩短输入即可。
- 所有计算都在浏览器中完成，不会上传到任何地方。
标准与来源
- 韩国《劳动基准法》第50、53、55、56条，2026年最低工资公告
- 日本《劳动基准法》第32、34、37条
- 美国《公平劳动标准法》（29 U.S.C. §207）
- 德国 ArbZG、法国 Code du travail L3121、英国 Working Time Regulations 1998
- 西班牙 Estatuto de los Trabajadores 第34–36条、意大利 D.Lgs. 66/2003、葡萄牙 Código do Trabalho 第266、268条
- 巴西 CLT 第58、59、73条，俄罗斯《劳动法典》第152、154条，中国《劳动法》第44条
最后核对于 2026年10月12日
常见问题
各国标准有什么不同？
韩国、日本、俄罗斯、巴西以每天8小时为界，美国、法国、意大利按每周总工时计算加班。加成比例：韩国、美国、中国、巴西为50%，日本、葡萄牙为25%；德国、英国、西班牙没有法定加成，按合同执行。
会计算韩国的周休津贴吗？
选择韩国且每周工作15小时以上时，会加上（每周工时 ÷ 40）× 8小时的工资。每周40小时就是8小时。
夜班怎么计算？
落在夜间时段的工时单独统计并按加成比例增加。休息时间默认先从白天扣除。下班时间早于上班时间时按跨天计算。
可以修改规则吗？
可以。在“自定义计算规则”里修改加班起算线、倍率、夜间时段和加成比例。如果集体协议或公司制度更优厚，请填入那些数值。