Come funziona
Le ore lavorate sono l’uscita meno l’entrata, meno la pausa non retribuita. Scegliendo un paese si impostano soglie giornaliere e settimanali di straordinario, moltiplicatore e fascia notturna secondo la sua legge; per la Corea si aggiunge l’indennità di riposo settimanale dalle 15 ore settimanali. Se notte e straordinario coincidono, valgono entrambe le maggiorazioni. Paga mensile = settimanale × 4,345 settimane.
09:00–18:00 − 60 min = 8 h · 8 h × 10,320 = 82,560 (KR, +Indennità di riposo settimanale)
Consigli
- Metti lo straordinario dopo a 0 se ogni minuto conta come straordinario, o sopra la tua giornata più lunga per disattivarlo.
- Le pause retribuite contano come lavoro: inserisci 0 per la pausa e accorcia invece il turno.
- Tutto gira nel tuo browser; non viene caricato nulla.
Standard e fonti
- Corea: Labor Standards Act artt. 50, 53, 55, 56; salario minimo 2026
- Giappone: Labor Standards Act artt. 32, 34, 37
- USA: Fair Labor Standards Act (29 U.S.C. §207)
- Germania: ArbZG; Francia: Code du travail L3121; Regno Unito: Working Time Regulations 1998
- Spagna: Estatuto de los Trabajadores artt. 34–36; Italia: D.Lgs. 66/2003; Portogallo: Código do Trabalho artt. 266, 268
- Brasile: CLT artt. 58, 59, 73; Russia: Codice del lavoro artt. 152, 154; Cina: Legge sul lavoro art. 44
Ultima revisione 12 ottobre 2026
Domande frequenti
In cosa differiscono le regole dei paesi?
Corea, Giappone, Russia e Brasile contano lo straordinario dopo 8 ore al giorno; USA, Francia e Italia dopo un totale settimanale. Maggiorazioni: 50% in Corea, USA, Cina e Brasile, 25% in Giappone e Portogallo; Germania, Regno Unito e Spagna rimandano al contratto.
È inclusa l’indennità settimanale coreana?
Sì. Con la Corea e almeno 15 ore a settimana aggiunge (ore settimanali ÷ 40) × 8 ore di paga: 8 ore con 40 ore settimanali.
Come si calcolano i turni di notte?
I minuti nella fascia notturna sono contati a parte e ricevono la maggiorazione. La pausa si toglie prima dalle ore diurne. Un’uscita prima dell’entrata passa al giorno dopo.
Posso cambiare le regole?
Sì. In “Regola i criteri” imposti soglie, moltiplicatore, fascia notturna e maggiorazione: usa il tuo CCNL se è più favorevole.