Come funzionano le ferie annuali in Corea
L’articolo 60 della legge coreana sugli standard del lavoro fissa le ferie retribuite minime nelle aziende con 5 o più dipendenti.
Ferie = 15 giorni + 1 giorno ogni 2 anni dopo il primo (massimo 25 giorni)
- Primo anno: 1 giorno per ogni mese intero senza assenze, fino a 11 giorni.
- Dopo 1 anno (con l’80% di presenza): 15 giorni. Maturano il giorno dopo la fine del primo anno, quindi quel giorno devi essere ancora in servizio.
- Dal 3° anno: un giorno in più ogni 2 anni — 16 giorni negli anni 3–4, 17 negli anni 5–6, fino a 25.
- Le ferie scadono dopo un anno. I giorni non goduti vengono pagati, a meno che il datore ti abbia sollecitato formalmente a usarli.
Data di assunzione o anno solare?
Molte aziende assegnano le ferie a tutti il 1° gennaio. L’anno dopo l’assunzione ricevi una quota dei 15 giorni proporzionale ai giorni lavorati nel primo anno solare, poi il conteggio normale dal gennaio successivo.
Assunzione il 1° luglio 2025 → 1° gennaio 2026: 15 × 184 ÷ 365 ≈ 7,6 giorni
Quando lasci l’azienda, il totale non può essere inferiore al conteggio per data di assunzione: l’azienda deve saldare la differenza.
Standard e fonti
- Legge sugli standard del lavoro, artt. 60 e 61 (ferie annuali retribuite) · Centro nazionale di informazione giuridica (in coreano)
- Ministero dell’Occupazione e del Lavoro (in coreano)
Ultima revisione 14 ottobre 2026
Domande frequenti
Quanti giorni ho nei primi due anni?
Fino a 11 giorni nel primo anno (1 per mese intero) e 15 giorni a primo anno concluso, quindi fino a 26 in tutto. Dal 31 marzo 2020 i giorni del primo anno non vengono più sottratti dai 15.
Se lascio dopo esattamente un anno, ricevo i 15 giorni?
Solo se sei ancora in servizio il giorno dopo la fine del primo anno. Se il contratto finisce l’ultimo giorno del primo anno, i 15 giorni non maturano; restano gli 11 mensili.
Vale anche per le piccole aziende?
L’articolo 60 non si applica alle aziende con meno di 5 dipendenti fissi, ma l’azienda può concedere ferie per contratto o regolamento.
Come vengono pagate le ferie non godute?
Con la retribuzione giornaliera ordinaria (di solito paga oraria × 8), a meno che il datore ti abbia sollecitato formalmente a usarle secondo l’articolo 61.
I miei dati vengono salvati?
No. Il calcolo avviene solo nel tuo browser; nulla viene inviato a un server o salvato.