Как устроен ежегодный отпуск в Корее
Статья 60 корейского Закона о трудовых стандартах задаёт минимальный оплачиваемый отпуск на предприятиях с 5 и более работниками.
Отпуск = 15 дней + 1 день за каждые 2 года после первого (не больше 25 дней)
- Первый год: 1 день за каждый полный месяц без прогулов, не больше 11 дней.
- После 1 года (при 80% явке): 15 дней. Они возникают на следующий день после окончания первого года, поэтому в этот день вы должны ещё работать.
- С 3-го года: на день больше каждые 2 года — 16 дней в 3–4-й годы, 17 в 5–6-й, до 25.
- Отпуск сгорает через год. Неиспользованные дни оплачиваются, если только работодатель официально не побуждал вас их использовать.
По дате приёма или по календарному году?
Многие компании дают отпуск всем 1 января. В год после приёма вы получаете часть от 15 дней пропорционально дням, отработанным в первый календарный год, а со следующего января — обычное количество.
Приём 1 июля 2025 года → 1 января 2026 года: 15 × 184 ÷ 365 ≈ 7,6 дня
При увольнении итог не может быть меньше, чем по дате приёма, — разницу компания обязана компенсировать.
Стандарты и источники
- Закон о трудовых стандартах, статьи 60 и 61 (ежегодный оплачиваемый отпуск) · Национальный центр правовой информации (на корейском)
- Министерство занятости и труда (на корейском)
Последняя проверка 14 октября 2026 г.
Часто задаваемые вопросы
Сколько дней положено за первые два года?
До 11 дней в первый год (по 1 за полный месяц) и 15 дней после окончания первого года — всего до 26. С 31 марта 2020 года дни первого года больше не вычитаются из 15.
Если уйти ровно через год, дадут ли 15 дней?
Только если на следующий день после окончания первого года вы ещё работаете. Если договор заканчивается в последний день первого года, 15 дней не возникают; 11 ежемесячных остаются.
Относится ли это к маленьким компаниям?
Статья 60 не действует на предприятиях, где меньше 5 постоянных работников, но компания может дать отпуск по договору или правилам.
Как оплачивается неиспользованный отпуск?
По обычной дневной ставке (как правило, почасовая ставка × 8), если только работодатель официально не побуждал вас использовать отпуск по статье 61.
Сохраняются ли мои данные?
Нет. Расчёт идёт только в браузере, ничего не отправляется на сервер и не сохраняется.