So funktioniert der Jahresurlaub in Korea
Artikel 60 des koreanischen Arbeitsstandardgesetzes legt den Mindesturlaub für Betriebe mit 5 oder mehr Beschäftigten fest.
Urlaub = 15 Tage + 1 Tag je 2 Jahre nach dem ersten (höchstens 25 Tage)
- Erstes Jahr: 1 Tag für jeden vollen Monat ohne Fehlzeit, höchstens 11 Tage.
- Nach 1 Jahr (bei 80 % Anwesenheit): 15 Tage. Sie entstehen am Tag nach Ende des ersten Jahres, an dem Sie also noch beschäftigt sein müssen.
- Ab dem 3. Jahr: alle 2 Jahre ein Tag mehr — 16 Tage im 3.–4. Jahr, 17 im 5.–6., höchstens 25.
- Urlaub verfällt nach einem Jahr. Nicht genommene Tage werden abgegolten, es sei denn, der Arbeitgeber hat Sie förmlich zur Nutzung aufgefordert.
Eintrittsdatum oder Kalenderjahr?
Viele Firmen vergeben den Urlaub aller am 1. Januar. Im Jahr nach dem Eintritt erhalten Sie einen Anteil an 15 Tagen im Verhältnis zu den Tagen im ersten Kalenderjahr, ab dem nächsten Januar dann die normale Zahl.
Eintritt 1. Juli 2025 → 1. Januar 2026: 15 × 184 ÷ 365 ≈ 7,6 Tage
Beim Ausscheiden darf die Summe nicht unter der nach Eintrittsdatum liegen; die Firma muss die Differenz ausgleichen.
Grundlagen und Quellen
- Arbeitsstandardgesetz, Art. 60 und 61 (bezahlter Jahresurlaub) · Nationales Rechtsinformationszentrum (auf Koreanisch)
- Ministerium für Beschäftigung und Arbeit (auf Koreanisch)
Zuletzt geprüft am 14. Oktober 2026
Häufige Fragen
Wie viele Tage bekomme ich in den ersten zwei Jahren?
Bis zu 11 Tage im ersten Jahr (1 pro vollem Monat) und 15 Tage nach dem ersten Jahr, insgesamt also bis zu 26. Seit dem 31. März 2020 werden die Tage des ersten Jahres nicht mehr von den 15 abgezogen.
Bekomme ich die 15 Tage, wenn ich genau nach einem Jahr gehe?
Nur wenn Sie am Tag nach Ende des ersten Jahres noch beschäftigt sind. Endet der Vertrag am letzten Tag des ersten Jahres, entstehen die 15 Tage nicht; die 11 Monatstage bleiben.
Gilt das auch für kleine Betriebe?
Artikel 60 gilt nicht für Betriebe mit weniger als 5 ständigen Beschäftigten, die Firma kann aber per Vertrag oder Regelung Urlaub gewähren.
Wie werden nicht genommene Tage bezahlt?
Mit dem ordentlichen Tageslohn (meist Stundenlohn × 8), es sei denn, der Arbeitgeber hat Sie nach Artikel 61 förmlich zur Nutzung aufgefordert.
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