韩国年假怎么算
韩国《劳动基准法》第 60 条规定了常雇 5 人以上单位的最低带薪年假。
年假 = 15 天 + 第一年后每满 2 年加 1 天(最多 25 天)
- 第一年:每全勤 1 个月得 1 天,最多 11 天。
- 满 1 年后(出勤率 80% 以上):15 天。在满一年的次日产生,因此当天仍须在职。
- 第 3 年起:每 2 年加 1 天——第 3–4 年 16 天,第 5–6 年 17 天,最多 25 天。
- 年假须在一年内休完。未休的天数可领取年假补偿,除非雇主依法正式督促过休假。
按入职日还是按自然年?
很多公司在 1 月 1 日统一发放年假。入职次年的 1 月 1 日,按入职当年的工作天数比例发放 15 天,再从下一个 1 月起按常规计算。
2025 年 7 月 1 日入职 → 2026 年 1 月 1 日:15 × 184 ÷ 365 ≈ 7.6 天
离职时若少于按入职日计算的天数,公司须补足差额。
标准与出处
最后核对于 2026年10月14日
常见问题
入职头两年有几天年假?
第一年每全勤 1 个月得 1 天,最多 11 天;满一年后再得 15 天,合计最多 26 天。自 2020 年 3 月 31 日起,第一年的天数不再从 15 天中扣除。
刚好工作一年就离职,能拿到 15 天吗?
只有在满一年的次日仍在职才会产生 15 天。如果合同在第一年的最后一天结束,就不会产生 15 天,只保留按月产生的 11 天。
不足 5 人的单位适用吗?
《劳动基准法》第 60 条不适用于常雇不足 5 人的单位,但公司可通过合同或规章给假。
没休的年假怎么办?
一年内未休的天数按通常工资(一般为时薪 × 8 小时)发放补偿;如果雇主依第 61 条正式督促过休假,则无需支付。
输入的信息会被保存吗?
不会。计算只在浏览器中进行,不会发送到服务器或保存。