Cómo funcionan las vacaciones anuales en Corea
El artículo 60 de la Ley de Normas Laborales coreana fija las vacaciones pagadas mínimas en empresas de 5 o más trabajadores.
Vacaciones = 15 días + 1 día cada 2 años después del primero (máximo 25 días)
- Primer año: 1 día por cada mes completo sin ausencias, hasta 11 días.
- Tras 1 año (con 80 % de asistencia): 15 días. Nacen el día siguiente al fin del primer año, así que debes seguir empleado ese día.
- Desde el 3.er año: un día más cada 2 años — 16 días en los años 3–4, 17 en los 5–6, hasta 25.
- Las vacaciones caducan al año. Los días no disfrutados se pagan, salvo que la empresa te instara formalmente a usarlos.
¿Fecha de ingreso o año natural?
Muchas empresas conceden las vacaciones de todos el 1 de enero. El año siguiente a tu ingreso recibes una parte de los 15 días proporcional a los días trabajados en tu primer año natural y, desde el enero siguiente, el cómputo normal.
Ingreso el 1 de julio de 2025 → 1 de enero de 2026: 15 × 184 ÷ 365 ≈ 7,6 días
Al irte, el total no puede ser inferior al cómputo por fecha de ingreso, así que la empresa debe saldar la diferencia.
Criterios y fuentes
- Ley de Normas Laborales, artículos 60 y 61 (vacaciones anuales pagadas) · Centro Nacional de Información Jurídica (en coreano)
- Ministerio de Empleo y Trabajo (en coreano)
Última revisión 14 de octubre de 2026
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días tengo en mis dos primeros años?
Hasta 11 días el primer año (1 por mes completo) y 15 al cumplir el primer año, hasta 26 en total. Desde el 31 de marzo de 2020, los días del primer año ya no se descuentan de los 15.
Si me voy justo al año, ¿recibo los 15 días?
Solo si sigues empleado el día siguiente al fin del primer año. Si el contrato termina el último día del primer año, los 15 días no nacen; los 11 mensuales sí.
¿Se aplica a empresas pequeñas?
El artículo 60 no se aplica a empresas con menos de 5 trabajadores fijos, aunque la empresa puede dar vacaciones por contrato o reglamento.
¿Cómo se pagan las vacaciones no disfrutadas?
Con el salario ordinario diario (normalmente salario por hora × 8), salvo que la empresa te instara formalmente a usarlas según el artículo 61.
¿Se guardan mis datos?
No. El cálculo se hace solo en tu navegador y no se envía ni se guarda nada.