Comment fonctionnent les congés annuels en Corée
L’article 60 de la loi coréenne sur les normes du travail fixe le minimum de congés payés dans les entreprises de 5 salariés ou plus.
Congés = 15 jours + 1 jour tous les 2 ans après la première année (25 jours maximum)
- Première année : 1 jour par mois complet sans absence, 11 jours maximum.
- Après 1 an (avec 80 % de présence) : 15 jours. Ils naissent le lendemain de la fin de la première année ; vous devez donc encore être en poste ce jour-là.
- À partir de la 3e année : un jour de plus tous les 2 ans — 16 jours les années 3–4, 17 les années 5–6, jusqu’à 25.
- Les congés expirent au bout d’un an. Les jours non pris sont indemnisés, sauf si l’employeur vous a formellement incité à les prendre.
Date d’embauche ou année civile ?
Beaucoup d’entreprises attribuent les congés de tous au 1er janvier. L’année suivant votre arrivée, vous recevez une part des 15 jours proportionnelle aux jours travaillés la première année civile, puis le décompte normal à partir du janvier suivant.
Embauche le 1er juillet 2025 → 1er janvier 2026 : 15 × 184 ÷ 365 ≈ 7,6 jours
À votre départ, le total ne peut pas être inférieur au décompte par date d’embauche ; l’entreprise doit régler la différence.
Normes et sources
- Loi sur les normes du travail, articles 60 et 61 (congés payés annuels) · Centre national d’information juridique (en coréen)
- Ministère de l’Emploi et du Travail (en coréen)
Dernière révision 14 octobre 2026
Questions fréquentes
Combien de jours ai-je les deux premières années ?
Jusqu’à 11 jours la première année (1 par mois complet) et 15 jours une fois la première année achevée, soit jusqu’à 26 jours au total. Depuis le 31 mars 2020, les jours de la première année ne sont plus déduits des 15.
Si je pars juste après un an, ai-je droit aux 15 jours ?
Seulement si vous êtes encore en poste le lendemain de la fin de la première année. Si le contrat se termine le dernier jour de la première année, les 15 jours ne naissent pas ; les 11 jours mensuels restent acquis.
Cela s’applique-t-il aux petites entreprises ?
L’article 60 ne s’applique pas aux entreprises de moins de 5 salariés permanents, mais l’employeur peut accorder des congés par contrat ou règlement.
Comment sont payés les congés non pris ?
Au salaire journalier ordinaire (en général salaire horaire × 8), sauf si l’employeur vous a formellement incité à les prendre selon l’article 61.
Mes données sont-elles enregistrées ?
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