韓国の年次有給休暇のしくみ
韓国の勤労基準法第60条は、常時5人以上の事業所の最低年次有給休暇を定めています。
年休 = 15日 + 1年目以降2年ごとに1日(最大25日)
- 1年目:1か月皆勤するごとに1日、最大11日。
- 1年勤務後(出勤率80%以上):15日。1年を満たした翌日に発生するため、その日まで在職している必要があります。
- 3年目から:2年ごとに1日増加。3〜4年目16日、5〜6年目17日、最大25日。
- 年休は1年以内に使います。使えなかった日は、会社が使用促進をしていなければ年休手当として支払われます。
入社日基準と会計年度基準
多くの会社は1月1日に全員の年休を付与します。入社翌年の1月1日には入社年に働いた日数に比例して15日を付与し、その次の1月から通常の基準を適用します。
2025年7月1日入社 → 2026年1月1日:15 × 184 ÷ 365 ≈ 7.6日
退職時に入社日基準より少なければ、会社が差を精算する必要があります。
計算の基準と出典
最終確認 2026年10月14日
よくある質問
入社後2年間で年休は何日ですか?
1年目は1か月皆勤ごとに1日で最大11日、1年を満たすと15日が発生し、合計最大26日です。2020年3月31日以降、1年目の分は15日から差し引かれません。
ちょうど1年で退職すると15日もらえますか?
1年を満たした翌日まで在職している場合だけ15日が発生します。1年目の最終日に契約が終わると15日は発生せず、月単位の11日だけが残ります。
5人未満の事業所にも適用されますか?
勤労基準法第60条は常時5人未満の事業所には適用されません。ただし契約や就業規則で付与することはできます。
使えなかった年休はどうなりますか?
1年以内に使えなかった日は通常賃金(通常は時給 × 8時間)で手当が支払われます。会社が第61条の使用促進をした場合は支払義務がありません。
入力した情報は保存されますか?
いいえ。計算はブラウザ内だけで行い、サーバーへの送信や保存はしません。