2026年の401(k)拠出限度額
- $24,500：401(k)、403(b)、457プランを合計して給与から拠出できる上限です。
- +$8,000のキャッチアップ：2026年12月31日までに50歳以上になる場合（合計$32,500）。
- 60〜63歳は+$11,250のキャッチアップ：60、61、62、63歳になる年は$8,000のキャッチアップに代わって適用されます（合計$35,750）。
- $72,000：本人拠出と雇用主拠出の合計上限です（キャッチアップは含みません）。
計算の仕組み
本人拠出は年収×拠出率で、限度額が上限です。マッチングは、本人拠出のうちマッチング上限%までの部分に雇用主の率を掛けた額です。将来予測では毎年の拠出を加え、入力したリターンで残高を増やします。
マッチング = 年収 × min(拠出率, マッチング上限%) × マッチング率
予測では2026年の限度額を固定し、入力した昇給率で年収を増やします。実際の限度額はインフレに応じて上がり、リターンは保証されません。
ポイント
- 最低でもマッチングを満額受けられるだけ拠出しましょう。すぐに得られるリターンです。
- 2026年から、その雇用主からの前年の賃金が$150,000を超える場合、キャッチアップ拠出はRoth（税引後）で行う必要があります。
- Traditional拠出は今の課税所得を減らします。Roth拠出は今課税されますが、退職後に非課税で引き出せます。
- 多くのプランではマッチングの受給権確定（ベスティング）まで待つ必要があります。転職前にベスティングスケジュールを確認しましょう。
計算の基準と出典
最終確認 2026年10月15日
よくある質問
2026年の401(k)の限度額はいくらですか？
本人拠出は$24,500です。年末までに50歳以上なら$8,000、2026年に60〜63歳になるなら$11,250を追加できます。本人と雇用主の拠出合計の上限は$72,000で、これにキャッチアップが加わります。
いくら拠出すべきですか？
最低でも雇用主マッチングを満額受けられる額です。それ以上では、マッチングを含めて給与の10〜15%を目安にする人が多くいます。
雇用主マッチングは$24,500に含まれますか？
いいえ。$24,500の限度額は本人拠出だけが対象です。マッチングは$72,000の合計限度額に含まれます。
限度額を超えるとどうなりますか？
超過分は翌年4月15日までに払い戻す必要があり、そうしないと二重に課税されます。多くの給与システムは限度額で自動的に止まります。
入力したデータは保存されますか？
いいえ。計算はお使いのブラウザ内だけで行われ、どこにも送信されません。