計算方法
勤務時間は退勤から出勤を引き、無給の休憩を引いた値です。国を選ぶと、1日・週の残業基準、割増率、深夜割増の時間帯がその国の法定基準で入り、韓国は週15時間以上なら週休手当も加えます。深夜と残業が重なると割増も重なります。月換算は週給 × 4.345週です。
09:00–18:00 − 60 min = 8 h · 8 h × 10,320 = 82,560 (KR, +週休手当)
活用のヒント
- すべて残業扱いなら基準を0に、残業をなくすなら最長の勤務より上にしてください。
- 有給の休憩は勤務時間です。休憩は0にして、勤務時間を短く入力してください。
- すべての計算はブラウザーで行われ、どこにもアップロードされません。
計算の基準と出典
- 韓国 勤労基準法 第50・53・55・56条、2026年最低賃金告示
- 日本 労働基準法 第32・34・37条
- 米国 公正労働基準法（29 U.S.C. §207）
- ドイツ ArbZG、フランス Code du travail L3121、英国 Working Time Regulations 1998
- スペイン Estatuto de los Trabajadores 第34〜36条、イタリア D.Lgs. 66/2003、ポルトガル Código do Trabalho 第266・268条
- ブラジル CLT 第58・59・73条、ロシア労働法典 第152・154条、中国 労働法 第44条
最終確認 2026年10月12日
よくある質問
国ごとの基準はどう違いますか？
韓国・日本・ロシア・ブラジルは1日8時間、米国・フランス・イタリアは週の合計時間を超えると残業です。割増率は韓国・米国・中国・ブラジルが50%、日本・ポルトガルが25%で、ドイツ・英国・スペインは法定割増がなく契約に従います。
韓国の週休手当も計算されますか？
韓国を選んで週15時間以上働くと、（週の勤務時間 ÷ 40）× 8時間分を加えます。週40時間なら8時間分です。
深夜勤務はどう計算しますか？
深夜の時間帯にかかる勤務時間を別に数え、割増率分を加えます。休憩は日中の時間から先に引いたものとみなします。退勤が出勤より早い場合は翌日に繰り越します。
基準は変えられますか？
「計算基準を調整」で残業の基準、割増率、深夜の時間帯と割増率を変えられます。労働協約や会社の規定の方が有利ならその値を入れてください。