Как это работает
Отработанное время — это уход минус приход, минус неоплачиваемый перерыв. Выбор страны подставляет её дневные и недельные пороги сверхурочных, коэффициент и ночной интервал по закону; для Кореи при 15+ часах в неделю добавляется оплата еженедельного выходного. Если ночь и сверхурочные совпадают, действуют обе надбавки. Оплата за месяц = за неделю × 4,345 недели.
09:00–18:00 − 60 min = 8 h · 8 h × 10,320 = 82,560 (KR, +Оплата еженедельного выходного)
Советы
- Установите порог в 0, если каждая минута считается сверхурочной, или выше самого длинного дня, чтобы отключить сверхурочные.
- Оплачиваемые перерывы считаются работой: введите 0 для перерыва и вместо этого укоротите смену.
- Всё работает в вашем браузере; ничего не загружается.
Стандарты и источники
- Корея: Labor Standards Act ст. 50, 53, 55, 56; МРОТ 2026
- Япония: Labor Standards Act ст. 32, 34, 37
- США: Fair Labor Standards Act (29 U.S.C. §207)
- Германия: ArbZG; Франция: Code du travail L3121; Великобритания: Working Time Regulations 1998
- Испания: Estatuto de los Trabajadores ст. 34–36; Италия: D.Lgs. 66/2003; Португалия: Código do Trabalho ст. 266, 268
- Бразилия: CLT ст. 58, 59, 73; Россия: ТК РФ ст. 152, 154; Китай: Закон о труде ст. 44
Последняя проверка 12 октября 2026 г.
Часто задаваемые вопросы
Чем отличаются правила стран?
Корея, Япония, Россия и Бразилия считают сверхурочными часы после 8 в день; США, Франция и Италия — сверх недельной нормы. Надбавки: 50% в Корее, США, Китае и Бразилии, 25% в Японии и Португалии; Германия, Великобритания и Испания оставляют это договору.
Учитывается ли корейская оплата выходного?
Да. При выборе Кореи и 15+ часах в неделю добавляется (часы в неделю ÷ 40) × 8 часов оплаты — 8 часов при 40-часовой неделе.
Как считаются ночные смены?
Минуты в ночном интервале считаются отдельно и получают надбавку. Перерыв сначала вычитается из дневных часов. Если уход раньше прихода, смена переходит на следующий день.
Можно изменить правила?
Да. В разделе «Настроить правила» задайте пороги, коэффициент, ночной интервал и надбавку — используйте условия коллективного договора, если они выгоднее.