Comment se calcule l’indemnité de départ en Corée
Selon la loi coréenne sur la garantie des prestations de retraite, l’employeur doit verser à toute personne ayant travaillé au moins un an au moins 30 jours de salaire moyen par année travaillée à titre d’indemnité de départ (퇴직금).
Indemnité = salaire moyen journalier × 30 × (jours d’emploi ÷ 365)
- Salaire moyen journalier = salaires versés sur les 3 mois avant le départ ÷ nombre de jours calendaires de ces 3 mois (89 à 92).
- Ajoutez aux 3 mois de salaire 3/12 de la prime annuelle et 3/12 de l’indemnité de congés non pris reçue l’année précédente.
- La date de départ légale est le lendemain du dernier jour travaillé ; les jours d’emploi vont de l’embauche jusqu’au dernier jour inclus.
- Si le salaire ordinaire journalier dépasse le salaire moyen journalier, c’est le salaire ordinaire qui s’applique.
Exemple chiffré
Embauche le 2 octobre 2014, dernier jour le 15 septembre 2017 (1 080 jours). Salaire mensuel 2 360 000 ₩, prime annuelle 4 000 000 ₩, indemnité de congés 300 000 ₩.
(7 080 000 ₩ + 1 000 000 ₩ + 75 000 ₩) ÷ 92 jours = 88 641 ₩ par jour → 88 641 ₩ × 30 × 1 080 ÷ 365 ≈ 7 868 000 ₩
Qui y a droit
- Vous avez travaillé pour le même employeur au moins un an (365 jours).
- Vous avez travaillé en moyenne 15 heures ou plus par semaine sur chaque période de 4 semaines.
- Cela vaut pour toutes les entreprises, y compris celles de moins de 5 salariés, et pour les travailleurs étrangers.
- Elle doit être versée dans les 14 jours suivant le départ, sauf accord des deux parties pour reporter la date.
Normes et sources
- Loi sur la garantie des prestations de retraite, articles 4, 8 et 9 · Centre national d’information juridique (en coréen)
- Loi sur les normes du travail, article 2 (salaire moyen) · Centre national d’information juridique (en coréen)
- Calculateur d’indemnité et exemple · ministère de l’Emploi et du Travail (en coréen)
Dernière révision 14 octobre 2026
Questions fréquentes
L’indemnité est-elle imposée ?
Oui. L’impôt sur le revenu de retraite et l’impôt local sont prélevés, généralement peu pour une courte ancienneté. Le calculateur affiche le montant brut ; l’administration fiscale coréenne (Hometax) propose un calculateur officiel.
Les temps partiels et les étrangers y ont-ils droit ?
Oui, si vous avez travaillé au moins un an et en moyenne 15 heures ou plus par semaine. La nationalité et la taille de l’entreprise n’entrent pas en compte.
Quelle date saisir comme dernier jour ?
Le dernier jour réellement travaillé. La date de départ légale est le lendemain ; le calculateur s’en charge.
Que comprend le salaire mensuel ?
Le salaire de base plus les primes fixes versées régulièrement (repas, transport, fonction), avant impôts et cotisations. Les remboursements de frais n’entrent pas en compte.
Mes données sont-elles enregistrées ?
Non. Le calcul se fait uniquement dans votre navigateur ; rien n’est envoyé à un serveur ni enregistré.